奥康员工节后返岗率超98%

　　2月18日，公司迎来节后首个工作日，包括温州瓯北、千石、重庆在内的三大生产基地全部正常复工生产。目前为止，总体返岗率超过了98%。

　　“与去年相比，我们今年的员工返岗率还有所增长，并且这两天我们三大生产基地还新招了三百余名新员工，作为员工储备。”千石制造基地负责人告诉记者，尽管近年来国内劳动密集型企业频频遭遇“用工荒”，但是奥康每年开工第一天的返岗率都超过了80%，今年还超出了5个百分点，这与奥康长期以来在员工关爱方面所做出的努力密不可分。

　　据了解，为了让春节不回家过年的员工能够体会到家一样的“年味儿”，公司为他们安排了一系列的活动，让他们真切地感受到家的温馨和节日的氛围。年三十，奥康食堂为留厂员工提供丰富的年夜饭。并且这次的年夜饭还区别于往年，用自助餐的形式进为员工提供多种多样的菜式和果点以及酒水、饮料，让每个留厂员工吃饱吃好。年夜饭后，还组织留厂员工观看烟花，感受浓浓的过年味。
 

　　在整个假期的活动安排上，公司也是费尽心思。从2月5号开始，公司陆续开展了乒乓球比赛、象棋比赛、跳棋比赛等常规比赛，获奖的选手可以得到丰厚的礼品。而从正月初一开始，更多的精彩活动轮番上演：初一卡拉OK大赛、初二观看国内外最新精彩大片、初三爬山夺红旗……单从关爱留厂员工方面就可以看出奥康对员工的用心良苦。
 

　　除了年终关怀，奥康在日常生活当中也是尽可能地为员工解决困难、带来快乐。考虑到员工子女来到温州与父母同聚，缺少日常照顾的情况，奥康每年夏天都会举办“奥康员工子弟夏令营”。“今年是我在奥康工作的第10个年头，每年公司的开工仪式我都会准时参加，不单单就是为了挣多点钱，还因为在这里能让我感觉到家的温暖。”在奥康开工仪式现场，来自湖北的朱美灿在公司高管的列队欢迎下进入厂区，脸上露出感动的笑容。朱美灿告诉记者，在奥康工作起来特别踏实，因为公司在保证良好的工作环境的同时还多方面为员工解决后顾之忧。从2010年开始，每年暑假奥康都会免费为员工子弟举办夏令营，为员工解决“后顾之忧”。朱美灿每年都会将孩子从老家接过来，不仅能够让他们全家能够团聚在一起过暑假，夏令营还有利于孩子的健康成长。
 

　　此外，奥康还提出了内部员工子女教育计划，对考上中专及高中以上学历的员工子女分别给予数千元不等的奖励。每年举办年终分岁酒，宴请公司的每位员工，准备精彩的节目，共享快乐和幸福。并且还通过开设员工活动中心、周末影院以及改造生活小区和食堂等措施，为员工营造了良好的工作与生活环境。

　　每年年初，是员工离职跳槽的高峰期。各企业相继“放饵”，但还是无法避免“用工荒”这块硬伤时时发作，令许多企业深感力不从心。然而奥康却在这场人才争夺战当中显得悠然自得，因为奥康一直以来都用真情留住员工的心。从工作到生活、从员工本人到他的家人，从每一细节都让员工感受到公司的关爱，让员工从内心里舍不得离开公司。