奥康办公益夏令营 吸引温籍留守儿童

　　7月9日，奥康第五届员工子弟夏令营在小候鸟的欢声笑语中正式开营了，来自全国各地350名小候鸟齐聚一堂将在奥康夏令营度过一个愉快、安全的暑假。作为奥康关爱员工的创新之举，此次夏令营还招收了20名温州籍留守儿童，将对小候鸟的关爱从企业内部延伸到全社会。

　　活动当天，团省委宣布在奥康成立“奥康社区少工委”，旨在为夏令营里面的少先队员提供一个议事的平台，让小候鸟在议事的过程中增加主人翁的意识，参与到奥康管理中，并通过体验和实践培养小候鸟的独立能力和创造能力。据悉，“奥康社区少工委”是全国唯一一家企业社区少工委，它的成立将实现家、学校、企业三位一体的“无缝式教育”，保证少先队员在企业社区健康成长。

　　“暑假期间，员工子女处于无人监管状态，容易发生各种意外，这也让很多员工忧心忡忡，现在员工的子女进了夏令营，员工的忧心自然就变成了开心。”据奥康董事长王振滔介绍，今年夏令营在保留一些常规学习内容之外，还增加了更多社会实践和亲子互动活动，致力于让孩子度过一个最有意义的夏令营。

　　作为关爱员工的创新之举，奥康员工子弟夏令营已经连续举办五届。五年来，夏令营累计投入300多万元，为1500多名小候鸟系上了暑假“安全带”。奥康举办夏令营的关爱之举也赢得了社会各界的广泛专注，温州大学的学生在得知奥康的爱心之举之后，纷纷联系奥康，表示愿意义务支教奥康夏令营。活动当天，温州大学党委副书记牟德刚还授予奥康为“温州大学社会实践基地”称号，并承诺：只要奥康举办员工子弟夏令营，温州大学每年都将派出若干名义务支教学生，帮助更多的“小候鸟”安全度过暑假。

　　开营仪式当天，奥康董事长王振滔还为员工颁发了由王振滔慈善基金会提供“职工子女教育计划”助学基金。据了解，“职工子女教育计划”旨在感谢广大职工对奥康的辛勤付出，支持职工子女的文化教育事业，鼓励职工子女提升文化水平，并为职工分担经济负担。根据规定：员工只要在奥康工作满一年，其子女在今年考上高中或专科以上学校的，便可根据自身情况获得由基金会提供1000元至5000元不等的奖学金。

　　奥康连续五年举办员工子弟夏令营的举动在全社产生了广泛影响，有关学者表示，外来务工人员为城市发展作出了巨大贡献，他们的汗水繁荣了城市，方便了市民的生活，城市不能忘记他们。他们的子女理应享受到城市更多的温暖和关爱，关爱“小候鸟”可解温州外来务工人员后顾之忧，让外来务工人员安心工作。关爱“小候鸟”也彰显了温州的爱心和包容，有助于提升城市的形象，吸引更多的人才。