奥康“组合拳”打造留人“大磁场”

　　近年来，随着劳动力供给环境发生变化，年后“用工荒”已成了众多企业的“心头大患”，作为“重灾区”的劳动密集型企业更是深受其害而又力不从心，而温州鞋企奥康却在这场人才争夺战中显得悠然自得。

　　2月26日（正月初八），浙江奥康鞋业股份有限公司迎来节后首个工作日，包括温州瓯北、千石、重庆在内的三大生产基地全部正常复工生产。在当日，员工返岗率就已达91%，据统计，部分员工因个别原因还未能及时到岗，在开工后一周内，预计总体返岗率将超过96%。

　　尽管近年来国内劳动密集型企业频频遭遇“用工荒”，但是奥康每年开工第一天的返岗率都超过了90%，这与奥康长期以来在员工关爱方面所做出的努力密不可分。据记者了解，奥康早在多年以前便树立了“情感留人”、“文化留人”的理念，在日常工作生活中，公司通过建立集吃住玩乐为一体的高档员工生活小区为员工营造了一个安居乐业、激情工作的良好环境，成立“红娘俱乐部”丰富单身员工业余生活，举办员工子弟夏令营帮助员工们解决暑期孩子无人看管的后顾之忧。

　　而针对年初返厂这个关键时期，奥康更是打出一系列“组合拳”，打造了一个留人的“大磁场”。

购机票邀员工家属来温团聚

　　回家过年，对于在外忙碌了一年的人来说，这几乎是所有人的心愿。然而每逢春节，却总有一群人因为各种各样的原因，“辜负”了家里等着吃年夜饭的父母妻儿，坚守在自己的工作岗位。针对春节期间无法回家过年的外来务工人员，今年，奥康出资购买飞机票将员工的父母子女接到奥康来一起过年。

　　“奥康有很多外来务工人员，他们为奥康的发展作出了巨大的贡献。”据奥康相关负责人介绍，“给留守员工们创造条件，让他们的家人能一起来奥康过年，是为了让他们的家人也能感受到奥康的关爱。”

为留守员工打造欢乐春节

　　除了接员工的家人来奥康过春节以外，奥康为让留守员工们过个有滋有味的新年，还用心安排留守员工的生活起居，让他们留下后住得好、吃得香、玩得开心。

　　从农历腊月二十开始到正月初七，公司隔三差五都会安排员工进行娱乐活动和比赛，如卡拉OK比赛、爬山夺红旗比赛、篮球比赛等，让全体留厂员工都能过一个愉快、欢乐、祥和的春节。除此之外，公司还为所有留厂员工准备了丰富的年夜饭，并在工资以外给予员工200元/人的春节补贴费。过年期间，员工活动中心也一直开放，里面各种健身器材一应俱全，为留守员工提供了一个休闲的好去处。

报销返程车票，发放“大红包”

　　对于准时返厂的员工，多年来，公司一律予以报销返程的全部路费。在今年的开工仪式上，奥康更是别出心裁为每一位到场的员工发放“二维码大红包”，每个红包中装有一个二维码，员工只需用微信扫一扫，便能随机获取188元以内的“新年压岁钱”。

　　由于外地员工在奥康工作的舒心、开心，所以每年春节过后，奥康老员工都会介绍自己的亲戚朋友进厂，为了激励员工的此种做法，公司为其发放300——500元的奖金进行奖励。

　　“像抓企业生产一样抓好员工的业余文化生活，让员工在奥康体会到家的温暖，这是我们企业应尽的责任和义务。”奥康董事长王振滔表示，“企业只有真心对待员工，员工才愿意长久地留下来与企业一同发展。”